Questions pratiques

Le Coaching est un véritable partenariat entre vous et votre coach dans le but d’atteindre vos objectifs respectifs. L’objectif principal du coach est de vous accompagner dans la réalisation des vôtres, de la première à la dernière session. Par ailleurs, il est primordial que ce partenariat soit basé sur la confiance, le respect, l’ouverture d’esprit et le désir mutuel de travailler ensemble.

Le coaching marche si bien parce qu’il fait ressortir le meilleur de vous-même. Si j’accepte d’être votre Coach, cela signifie que je crois en votre potentiel et que je veux vous soutenir pleinement dans l’accomplissement de vos objectifs. Avec Martin Perrier Coaching, cela fonctionne avant tout parce que je vous écoute, parce que je comprends votre situation et vos besoins et parce que tout ce que je dis ou fais est toujours dans votre intérêt et dans l’optique de votre réussite.

Avant tout, il est primordial que la relation avec votre coach soit basée sur la confiance, le respect, l’ouverture d’esprit et le désir mutuel de travailler ensemble.

Ensuite, c’est l’alchimie entre vous et votre coach ainsi que votre motivation commune qui feront la différence et vous permettront d’aller de succès en succès, d’où l’importance de bien choisir le coach qui vous convienne.

Par nature, le Coaching est un processus continu, pas un événement ponctuel, et plusieurs séances peuvent être nécessaires simplement pour établir une connexion naturelle et efficace entre vous et votre coach. Par conséquent, un partenariat de Coaching dure généralement entre 1 et 12 mois, tout dépend du ou des objectifs à atteindre.

Les séances de Coaching peuvent se faire aussi bien en face à face qu’à distance par téléphone (avec ou sans vidéo), souvent à un horaire fixe et idéalement de manière périodique. Les séances durent en général entre 45 et 90 minutes.

Une séance de Coaching efficace se déroule généralement en trois temps :

  1. La formulation de vos attentes et objectifs pour la séance du jour
  2. Un échange approfondi avec votre coach autour du développement de la solution adaptée à votre situation et vos objectifs
  3. La synthèse de la discussion et la mise en place d’un plan d’action approprié avant la séance suivante

Naturellement, les trois étapes sont indispensables mais c’est bien l’étape 2 qui constitue le coeur de la discussion et qui fait toute la valeur du Coaching.

Une séance de Coaching est à vous. Entièrement. Vous pouvez évoquer tout ce que vous souhaitez en ayant l’assurance que le coach ne vous jugera pas ni n’essaiera d’imposer son opinion personnelle.

Toute relation de Coaching vous garantit également la plus grande confidentialité: à l’exception d’une procédure judiciaire, votre coach n’est en aucun cas autorisé à divulguer le contenu ou même la nature de votre relation à qui que ce soit.

Pas exactement, non… Le Coaching n’est pas du conseil. Votre situation est unique, et votre plan d’action pour l’aborder doit l’être aussi.

Quand le rôle d’un consultant est de partager son expertise sur un sujet précis et vous donner des conseils et une marche à suivre, celui d’un coach est de vous accompagner dans votre réflexion personnelle, de stimuler votre créativité et de vous aider à prendre le recul nécessaire pour trouver LA solution qui VOUS convient.